Roszczenia z tytułu urazów spowodowanych powtarzającym się napięciem mięśniowym*

Powtarzający się uraz przeciążeniowy (RSI) to uraz, do którego dochodzi, gdy ta sama czynność fizyczna jest wykonywana w kółko bez wystarczającego odpoczynku, wsparcia lub urozmaicenia. Zwykle dotyczy mięśni, ścięgien, nerwów lub tkanek miękkich w obszarach takich jak dłonie, nadgarstki, ramiona, barki lub szyja. Urazy te nie zawsze pojawiają się od razu. Dla wielu osób zaczynają się od sztywności lub zmęczenia. Z czasem zmienia się to w ból, drętwienie, osłabienie, a nawet utratę ruchu.

Istnieją dwa ogólne typy RSI:

• RSI typu 1 obejmuje stany, które można zdiagnozować medycznie, takie jak zespół cieśni nadgarstka lub zapalenie ścięgien. Są one zwykle potwierdzane za pomocą skanów lub testów nerwów i mogą wykazywać widoczny obrzęk lub stan zapalny.
• RSI typu 2 jest bardziej ogólna i trudniejsza do zdiagnozowania. Obejmuje objawy takie jak ból, mrowienie lub ból, które poruszają się lub pojawiają się i znikają. Chociaż ten typ może być trudniejszy do udowodnienia, jest nie mniej realny i nadal może stanowić podstawę ważnego roszczenia.

RSI często rozwija się powoli i na początku łatwo go zignorować. Wielu pracowników w Irlandii nie zdaje sobie sprawy, że doznało urazu, dopóki nie zacznie on wpływać na ich pracę, sen lub codzienną rutynę. Nie oznacza to jednak, że jest już za późno na działanie.

Jeśli Twoja praca wiąże się z wielogodzinnym pisaniem na klawiaturze, podnoszeniem, używaniem narzędzi lub zbyt długim staniem w jednej pozycji, a u Ciebie wystąpił stały ból lub dyskomfort, może to być uraz związany z powtarzającym się przeciążeniem.

Nie jesteś pewien, czy Twój ból się kwalifikuje? Zapytaj nas w zaufaniu. Pomożemy Ci zrozumieć, co się z tym wiąże, bez żadnych nacisków.

Powtarzające się urazy przeciążeniowe nie powstają w wyniku jednego złego ruchu. Powoli narastają z czasem w wyniku zbyt często powtarzanych zadań, wykonywanych w niewygodnych pozycjach lub wykonywanych bez odpowiednich przerw lub wsparcia. W całej Irlandii obserwujemy, że urazy te dotykają ludzi wykonujących różne zawody, od pracowników magazynów i personelu hotelarskiego po pracowników biurowych i kierowców.

Przyczyny różnią się w zależności od stanowiska, ale główny problem jest zwykle ten sam: miejsce pracy, które nie zostało zaprojektowane z myślą o długoterminowym zdrowiu.

Jeśli wystąpił u Ciebie ból, sztywność, drętwienie lub osłabienie spowodowane wykonywaniem tych samych zadań w pracy, możesz być uprawniony do wniesienia roszczenia z tytułu urazu związanego z powtarzającym się przeciążeniem, nawet jeśli uraz rozwijał się powoli lub nie zajmujesz stałego stanowiska.

Irlandzkie prawo chroni wszystkich pracowników, nie tylko tych zatrudnionych na pełny etat. Jeśli Twoja praca spowodowała lub pogorszyła Twój uraz, a Twój pracodawca nie podjął rozsądnych kroków, aby temu zapobiec, możesz mieć uzasadnione roszczenie.

Możesz być uprawniony do ubiegania się o odszkodowanie, jeśli jesteś

• Pracownik zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
• Pracownik tymczasowy, agencyjny lub kontraktowy
• Pracownik zmianowy lub nocny
• Pracownik domowy lub zdalny
• Osoba w okresie próbnym lub w nieformalnym porozumieniu

Wiele osób uważa, że nie mogą ubiegać się o odszkodowanie, ponieważ nie zgłosili bólu wcześnie, wzięli środki przeciwbólowe i kontynuowali pracę lub ich praca była dorywcza. Prawo koncentruje się jednak na tym, jak doszło do urazu, a nie na statusie umowy.

Jeśli pracodawca nie zapewnił bezpiecznego sprzętu, szkolenia, odpowiednich przerw lub zróżnicowania zadań, może ponosić odpowiedzialność. Obejmuje to również brak działania po wcześniejszych skargach lub oznakach, że praca wpływa na zdrowie.

Nie musisz również mieć potwierdzonej diagnozy medycznej przed rozmową z prawnikiem. Pierwszym krokiem jest po prostu wyjaśnienie, co się dzieje, abyśmy mogli poprowadzić Cię we właściwym kierunku.

Nie masz pewności, czy się kwalifikujesz? Porozmawiajmy o tym. Jedna krótka rozmowa może wiele zmienić.

Udowodnienie roszczenia z tytułu powtarzającego się urazu przeciążeniowego nie zawsze jest proste, zwłaszcza gdy uraz narasta powoli i nie wiąże się z jednorazowym incydentem. Jednak przy odpowiednim podejściu i wsparciu, absolutnie możliwe jest wykazanie, że praca spowodowała lub przyczyniła się do Twojego stanu.

W kancelarii Crimmins Howard Solicitors pomagamy pracownikom zebrać dowody potrzebne do przedstawienia mocnych argumentów. Oto, co zwykle się z tym wiąże:

Jeśli Twój uraz związany z powtarzającym się napięciem mięśniowym został spowodowany przez Twoją pracę, odszkodowanie może pomóc Ci poradzić sobie z wpływem, jaki wywarł on na Twoje zdrowie, dochody i codzienne życie. W kancelarii Crimmins Howard Solicitors dbamy o to, aby roszczenia odzwierciedlały pełny obraz, nie tylko sam uraz, ale także zakłócenia, jakie spowodował i z jakimi możesz się zmierzyć w przyszłości.

Istnieją dwa główne rodzaje odszkodowań: odszkodowania ogólne i odszkodowania specjalne.

Tak, to możliwe. Wiele urazów związanych z powtarzającym się obciążeniem nie pojawia się nagle, ale narasta przez tygodnie, miesiące, a nawet lata. Jest to jeden z najczęstszych powodów, dla których ludzie zakładają, że nie mogą wnieść roszczenia. Jednak zgodnie z irlandzkim prawem liczy się kiedy po raz pierwszy zdałeś sobie sprawę że objawy mogą być związane z pracą.

Jest to znane jako data wiedzy Jest to moment, od którego zwykle rozpoczyna się dwuletni okres na złożenie roszczenia. Więc nawet jeśli pierwszy uraz miał miejsce ponad dwa lata temu, zegar może zacząć tykać dopiero wtedy:

• Objawy stały się regularne lub uciążliwe
• Widziałeś się z lekarzem i otrzymałeś diagnozę
• Połączyłeś ból z konkretnym zadaniem lub schematem pracy.

Jest to szczególnie ważne w przypadku RSI typu 2, gdzie objawy mogą być niejasne, pojawiać się i znikać lub być lekceważone jako ogólne zmęczenie. Nie pozwól, aby niepewność lub czas powstrzymały Cię przed zadaniem pytania.

Pomogliśmy ludziom, którzy miesiącami zwlekali z zabraniem głosu, ponieważ myśleli, że ból minie, nie chcieli być postrzegani jako narzekający lub nie byli pewni, czy przyczyną jest praca. Nie jesteś w tym osamotniony.

W razie wątpliwości skontaktuj się z nami. Wczesna porada chroni Twoje prawa. Krótka rozmowa z nami może wyjaśnić twoje stanowisko i zapewnić ci spokój ducha, niezależnie od tego, czy pójdziesz naprzód, czy nie.

Jeśli zaczynasz odczuwać ból, osłabienie, mrowienie lub sztywność w dłoniach, nadgarstkach, ramionach, barkach lub szyi, zwłaszcza podczas wykonywania tych samych zadań w pracy, warto podjąć działania odpowiednio wcześnie. Kroki te mogą pomóc chronić zdrowie, pracę i zdolność do wniesienia roszczenia w razie potrzeby:

• Odwiedź swojego lekarza rodzinnego: Jak najszybciej zasięgnij porady lekarza. Lekarz może ocenić objawy, zaproponować leczenie i odnotować moment wystąpienia bólu. Stanowi to podstawę wszelkich przyszłych roszczeń.
• Prowadź pisemną dokumentację: Zanotuj, kiedy pojawiają się objawy, co je nasila i jakie zadania wykonujesz w tym czasie. Pomocne mogą być nawet krótkie notatki w dzienniku lub na telefonie.
• Zgłaszaj wątpliwości swojemu pracodawcy: Daj im znać, że odczuwasz dyskomfort i poproś o zmiany, jeśli to możliwe. Nie musisz składać formalnej skargi – po prostu ją oznacz. Zachowaj kopię wiadomości e-mail lub wiadomości do swojej dokumentacji.
• Sfotografuj swoje miejsce pracy lub narzędzia: Kilka szybkich zdjęć konfiguracji biurka, sprzętu lub stanowiska pracy może dostarczyć przydatnego kontekstu, jeśli środowisko przyczynia się do problemu.
• Unikaj przepychania się przez ból: Przyjmowanie środków przeciwbólowych i kontynuowanie pracy może wydawać się praktyczne na krótką metę, ale może pogorszyć kontuzję. Jeśli zadanie powoduje ból, należy je przerwać i udokumentować.
• Nie podpisuj niczego bez porady: Jeśli pracodawca zaproponuje Ci podpisanie oświadczenia dotyczącego Twojego stanu zdrowia, porozmawiaj najpierw z prawnikiem. Nie jesteś zobowiązany do przyjęcia winy lub bagatelizowania sprawy.

Nie wiesz, co powiedzieć pracodawcy? Pomożemy. Możemy dyskretnie doradzić, nawet jeśli dopiero badasz swoje możliwości.

Nie musisz mieć wszystkich dokumentów ani idealnego wyjaśnienia. Jeśli uważasz, że Twoja praca mogła spowodować ból, pomożemy Ci to wyjaśnić. Jeśli nie masz pewności, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci to rozgryźć.