Jeśli borykasz się z ciągłym bólem spowodowanym pracą, którą wykonujesz każdego dnia, niezależnie od tego, czy jest to podnoszenie, skanowanie, pisanie na klawiaturze czy obsługa narzędzi, możesz mieć do czynienia z tak zwanym powtarzającym się urazem przeciążeniowym. Ból może pojawiać się powoli. Na początku jest to tylko sztywność lub zmęczenie pod koniec dnia. Potem to się utrzymuje. Budzisz się obolały. Nie ustępuje przez weekend. W końcu zaczyna wpływać na sposób pracy, sen i samopoczucie.
Jeśli borykasz się z ciągłym bólem spowodowanym pracą, którą wykonujesz każdego dnia, niezależnie od tego, czy jest to podnoszenie, skanowanie, pisanie na klawiaturze czy obsługa narzędzi, możesz mieć do czynienia z tak zwanym powtarzającym się urazem przeciążeniowym. Ból może pojawiać się powoli. Na początku jest to tylko sztywność lub zmęczenie pod koniec dnia. Potem to się utrzymuje. Budzisz się obolały. Nie ustępuje przez weekend. W końcu zaczyna wpływać na sposób pracy, sen i samopoczucie.
Rozmawialiśmy z pracownikami w Clare, Galway i Limerick, którzy myśleli, że po prostu muszą z tym żyć. Niektórzy pracowali z bólem, ponieważ nie chcieli sprawiać wrażenia, że narzekają. Innym powiedziano, że to „część pracy”. Ale jeśli uraz powstał w wyniku wykonywania tego samego fizycznego zadania w kółko bez przerw, odpowiedniego sprzętu lub jakiejkolwiek rotacji, nie należy go ignorować. I to nie jest twoja wina.
W Crimmins Howard Solicitors pomogliśmy pracownikom magazynów, pracownikom opieki, pracownikom handlu detalicznego i pracownikom biurowym zrozumieć ich prawa i podjąć kroki, gdy ich praca zaczęła odbijać się na ich zdrowiu. Jesteśmy tutaj, aby wysłuchać i wyjaśnić wszystko jasno, bez presji, bez skomplikowanego języka i bez osądzania.
Jeśli uważasz, że uraz powstał w wyniku pracy, porozmawiaj z nami. Nie musisz mieć pewności, aby uzyskać poradę. Pomożemy Ci ustalić, czy można coś zrobić.
Powtarzający się uraz przeciążeniowy (RSI) to uraz, do którego dochodzi, gdy ta sama czynność fizyczna jest wykonywana w kółko bez wystarczającego odpoczynku, wsparcia lub urozmaicenia. Zwykle dotyczy mięśni, ścięgien, nerwów lub tkanek miękkich w obszarach takich jak dłonie, nadgarstki, ramiona, barki lub szyja. Urazy te nie zawsze pojawiają się od razu. Dla wielu osób zaczynają się od sztywności lub zmęczenia. Z czasem zmienia się to w ból, drętwienie, osłabienie, a nawet utratę ruchu.
Istnieją dwa ogólne typy RSI:
RSI często rozwija się powoli i na początku łatwo go zignorować. Wielu pracowników w Irlandii nie zdaje sobie sprawy, że doznało urazu, dopóki nie zacznie on wpływać na ich pracę, sen lub codzienną rutynę. Nie oznacza to jednak, że jest już za późno na działanie.
Jeśli Twoja praca wiąże się z wielogodzinnym pisaniem na klawiaturze, podnoszeniem, używaniem narzędzi lub zbyt długim staniem w jednej pozycji, a u Ciebie wystąpił stały ból lub dyskomfort, może to być uraz związany z powtarzającym się przeciążeniem.
Nie jesteś pewien, czy Twój ból się kwalifikuje? Zapytaj nas w zaufaniu. Pomożemy Ci zrozumieć, co się z tym wiąże, bez żadnych nacisków.
Powtarzające się urazy przeciążeniowe nie powstają w wyniku jednego złego ruchu. Powoli narastają z czasem w wyniku zbyt często powtarzanych zadań, wykonywanych w niewygodnych pozycjach lub wykonywanych bez odpowiednich przerw lub wsparcia. W całej Irlandii obserwujemy, że urazy te dotykają ludzi wykonujących różne zawody, od pracowników magazynów i personelu hotelarskiego po pracowników biurowych i kierowców.
Przyczyny różnią się w zależności od stanowiska, ale główny problem jest zwykle ten sam: miejsce pracy, które nie zostało zaprojektowane z myślą o długoterminowym zdrowiu.
W warunkach biurowych RSI często dotyka dłoni, nadgarstków, szyi i ramion. Do najczęstszych czynników przyczyniających się do tego stanu należą
Wiele osób pracujących w domu doświadczyło podobnych problemów z powodu prowizorycznych biurek i krzeseł, które nie są przystosowane do długotrwałego użytkowania.
W magazynach, na liniach produkcyjnych i w sklepach detalicznych pracownicy często wykonują te same czynności setki razy dziennie. Typowe zagrożenia obejmują:
Nawet jeśli zadanie wydaje się proste, wykonywanie go bez odpowiedniego treningu lub rotacji z czasem poważnie obciąża organizm.
Rzemieślnicy i pracownicy budowlani są również narażeni na ryzyko ze względu na:
Zadania te często prowadzą do bólu łokcia, barku, nadgarstka lub dłoni, który może się nasilać bez odpoczynku lub leczenia.
Długodystansowi kierowcy, pracownicy dostaw i operatorzy maszyn często doświadczają RSI z powodu:
RSI można zapobiec. Jeśli pracodawcy ignorują znaki ostrzegawcze lub nie rotują zadań w odpowiedni sposób, mogą być odpowiedzialni za wyrządzone szkody.
Jeśli wystąpił u Ciebie ból, sztywność, drętwienie lub osłabienie spowodowane wykonywaniem tych samych zadań w pracy, możesz być uprawniony do wniesienia roszczenia z tytułu urazu związanego z powtarzającym się przeciążeniem, nawet jeśli uraz rozwijał się powoli lub nie zajmujesz stałego stanowiska.
Irlandzkie prawo chroni wszystkich pracowników, nie tylko tych zatrudnionych na pełny etat. Jeśli Twoja praca spowodowała lub pogorszyła Twój uraz, a Twój pracodawca nie podjął rozsądnych kroków, aby temu zapobiec, możesz mieć uzasadnione roszczenie.
Możesz być uprawniony do ubiegania się o odszkodowanie, jeśli jesteś
Wiele osób uważa, że nie mogą ubiegać się o odszkodowanie, ponieważ nie zgłosili bólu wcześnie, wzięli środki przeciwbólowe i kontynuowali pracę lub ich praca była dorywcza. Prawo koncentruje się jednak na tym, jak doszło do urazu, a nie na statusie umowy.
Jeśli pracodawca nie zapewnił bezpiecznego sprzętu, szkolenia, odpowiednich przerw lub zróżnicowania zadań, może ponosić odpowiedzialność. Obejmuje to również brak działania po wcześniejszych skargach lub oznakach, że praca wpływa na zdrowie.
Nie musisz również mieć potwierdzonej diagnozy medycznej przed rozmową z prawnikiem. Pierwszym krokiem jest po prostu wyjaśnienie, co się dzieje, abyśmy mogli poprowadzić Cię we właściwym kierunku.
Nie masz pewności, czy się kwalifikujesz? Porozmawiajmy o tym. Jedna krótka rozmowa może wiele zmienić.
Udowodnienie roszczenia z tytułu powtarzającego się urazu przeciążeniowego nie zawsze jest proste, zwłaszcza gdy uraz narasta powoli i nie wiąże się z jednorazowym incydentem. Jednak przy odpowiednim podejściu i wsparciu, absolutnie możliwe jest wykazanie, że praca spowodowała lub przyczyniła się do Twojego stanu.
W kancelarii Crimmins Howard Solicitors pomagamy pracownikom zebrać dowody potrzebne do przedstawienia mocnych argumentów. Oto, co zwykle się z tym wiąże:
Zacznij od wizyty u lekarza rodzinnego. Formalna diagnoza jest kluczowym elementem roszczenia. Pomaga ona potwierdzić:
W zależności od urazu lekarz może skierować pacjenta do specjalisty lub na dalsze badania.
Pomagamy stworzyć jasny obraz wykonywanej pracy. Może to obejmować:
Nie musisz zbierać tego wszystkiego samodzielnie, po prostu opisz swój dzień, a my zajmiemy się resztą.
Zdjęcia miejsca pracy, narzędzi lub sprzętu mogą pomóc w wykazaniu złej postawy, przestarzałych mebli lub braku wsparcia. W przypadku pracowników biurowych może to być niskie krzesło i wysokie biurko. W przypadku pracowników fizycznych może to być powtarzające się używanie narzędzi wibracyjnych bez ochrony.
Koledzy, którzy widzieli, jak zmagasz się z objawami lub którzy wykonują podobne zadania i cierpią na te same problemy, mogą dostarczyć pomocnych oświadczeń. Nie muszą być one formalne, a jedynie szczere i konkretne.
Ostatnią częścią jest pokazanie, gdzie pracodawca nie wywiązał się ze swoich obowiązków. Może to oznaczać:
Pomożemy Ci zbudować sprawę krok po kroku. Nie potrzebujesz doskonałej dokumentacji ani stosu papierów, tylko uczciwości, konsekwencji i odpowiedniego wsparcia.
Jeśli Twój uraz związany z powtarzającym się napięciem mięśniowym został spowodowany przez Twoją pracę, odszkodowanie może pomóc Ci poradzić sobie z wpływem, jaki wywarł on na Twoje zdrowie, dochody i codzienne życie. W kancelarii Crimmins Howard Solicitors dbamy o to, aby roszczenia odzwierciedlały pełny obraz, nie tylko sam uraz, ale także zakłócenia, jakie spowodował i z jakimi możesz się zmierzyć w przyszłości.
Istnieją dwa główne rodzaje odszkodowań: odszkodowania ogólne i odszkodowania specjalne.
Ta część roszczenia dotyczy samego urazu. Obejmuje ona:
Ta część roszczenia koncentruje się na finansowej stronie urazu. Może ona obejmować:
Niektórzy klienci odzyskują również koszty przekwalifikowania lub doradztwa, jeśli konieczne są długoterminowe zmiany w pracy lub zdrowiu.
Przyjrzymy się Twoim raportom medycznym, dokumentacji zatrudnienia i szerszemu wpływowi na Twoje życie. Następnie przedstawimy realistyczny obraz tego, co może osiągnąć Twoje roszczenie – bez nadmiernych obietnic lub używania nagłówków.
Jeśli ubezpieczyciel zaoferuje niskie odszkodowanie, wyjaśnimy, czy jest ono uczciwe, czy też powinniśmy nalegać na więcej.
Przedstawimy Ci realistyczną ocenę wartości Twojego roszczenia. Bez fałszywej nadziei. Tylko proste odpowiedzi oparte na doświadczeniu i dowodach.
Tak, to możliwe. Wiele urazów związanych z powtarzającym się obciążeniem nie pojawia się nagle, ale narasta przez tygodnie, miesiące, a nawet lata. Jest to jeden z najczęstszych powodów, dla których ludzie zakładają, że nie mogą wnieść roszczenia. Jednak zgodnie z irlandzkim prawem liczy się kiedy po raz pierwszy zdałeś sobie sprawę że objawy mogą być związane z pracą.
Jest to znane jako data wiedzyJest to moment, od którego zwykle rozpoczyna się dwuletni okres na złożenie roszczenia. Więc nawet jeśli pierwszy uraz miał miejsce ponad dwa lata temu, zegar może zacząć tykać dopiero wtedy:
Jest to szczególnie ważne w przypadku RSI typu 2, gdzie objawy mogą być niejasne, pojawiać się i znikać lub być lekceważone jako ogólne zmęczenie. Nie pozwól, aby niepewność lub czas powstrzymały Cię przed zadaniem pytania.
Pomogliśmy ludziom, którzy miesiącami zwlekali z zabraniem głosu, ponieważ myśleli, że ból minie, nie chcieli być postrzegani jako narzekający lub nie byli pewni, czy przyczyną jest praca. Nie jesteś w tym osamotniony.
W razie wątpliwości skontaktuj się z nami. Wczesna porada chroni Twoje prawa. Krótka rozmowa z nami może wyjaśnić twoje stanowisko i zapewnić ci spokój ducha, niezależnie od tego, czy pójdziesz naprzód, czy nie.
Jeśli zaczynasz odczuwać ból, osłabienie, mrowienie lub sztywność w dłoniach, nadgarstkach, ramionach, barkach lub szyi, zwłaszcza podczas wykonywania tych samych zadań w pracy, warto podjąć działania odpowiednio wcześnie. Kroki te mogą pomóc chronić zdrowie, pracę i zdolność do wniesienia roszczenia w razie potrzeby:
Nie wiesz, co powiedzieć pracodawcy? Pomożemy. Możemy dyskretnie doradzić, nawet jeśli dopiero badasz swoje możliwości.
W porządku. Wiele osób próbuje początkowo radzić sobie z bólem po cichu. Nadal możesz wnieść roszczenie, nawet jeśli nie złożono formalnej skargi, zwłaszcza jeśli dokumentacja medyczna lub wzorce pracy potwierdzają Twoją sprawę.
Tak. Pracodawcy nadal mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w domu. Jeśli zły sprzęt lub brak wsparcia przyczyniły się do urazu, możesz mieć prawo do roszczenia.
Nie musisz go mieć, aby z nami porozmawiać. Jeśli odczuwasz ciągły ból i podejrzewasz, że jest on związany z Twoją pracą, możemy poprowadzić Cię przez kolejne kroki, w tym wizytę u odpowiedniego lekarza.
Nie, chyba że zdecydujesz się pójść naprzód. Wszystkie rozmowy z nami są w pełni poufne. Masz prawo zasięgnąć porady prawnej w dowolnym momencie bez informowania pracodawcy.
Tak. Odejście z pracy nie wpływa na prawo do wniesienia roszczenia. Liczy się to, czy do urazu doszło w czasie pracy i czy upłynął ustawowy termin.
Tak jest. RSI jest uznawany w irlandzkim prawie za uraz w miejscu pracy, szczególnie gdy wynika z powtarzających się zadań, braku ergonomicznego wsparcia lub złej rotacji zadań przez pracodawcę.
Nadal możesz mieć prawo do roszczenia. Jeśli praca pogorszyła wcześniejszy stan, pracodawca może nadal ponosić odpowiedzialność za pogorszenie objawów. Zależy to od dowodów medycznych.
Zazwyczaj nie. Większość roszczeń z tytułu RSI jest rozstrzygana przez Komisję ds. Oceny Urazów Osobistych (PIAB) lub w drodze ugody. Jeśli konieczny będzie sąd, przeprowadzimy Cię przez cały proces i będziemy Cię wspierać.
Zależy to od ciężkości urazu, jego wpływu na pracę i życie oraz kosztów leczenia. Po przeanalizowaniu Twojej sprawy przedstawimy Ci jasny, realistyczny obraz sytuacji.
Zwykle masz dwa lata od momentu, gdy po raz pierwszy dowiedziałeś się, że uraz był związany z pracą. Może to nie być dzień, w którym zaczęły się objawy, więc warto sprawdzić, czy nadal masz czas.
Nie musisz mieć wszystkich dokumentów ani idealnego wyjaśnienia. Jeśli uważasz, że Twoja praca mogła spowodować ból, pomożemy Ci to wyjaśnić. Jeśli nie masz pewności, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci to rozgryźć.
